Sve veći broj stručnjaka iz nauke, inženjerstva i tehnološkog sektora u Ujedinjenom Kraljevstvu primećuje da njihove kolege napuštaju radna mesta zbog značajnih promena u ulogama koje obavljaju. Istraživanje kompanije SThree pokazuje da je 15 odsto STEM profesionalaca videlo kolege kako odlaze jer se njihov posao promenio do neprepoznatljivosti.
Razlozi nisu isti u svim kompanijama i profesijama, ali među najčešće navedenima su ograničene mogućnosti za napredovanje u karijeri i neodrživ obim posla. Četrnaest odsto ispitanika navodi slabije izglede za razvoj kao značajan problem, dok 12 odsto smatra da je radno opterećenje postalo preveliko.
Posledice mogu biti ozbiljne i za poslodavce. Gotovo polovina, odnosno 45 odsto ispitanika, kaže da je njihova organizacija imala poteškoće da pronađe zamenu za specijalizovane radnike koji su otišli u prethodnih 12 meseci. To je posebno važno u oblastima u kojima sticanje specifičnih znanja i praktičnog iskustva traje godinama.
Podaci ukazuju i na promenu u raspodeli zadataka u kompanijama. Umesto da automatizacija određenih početnih pozicija pogađa samo mlađe zaposlene, deo iskusnijih kadrova preuzima obaveze koje su ranije pripadale junior radnicima. Takvu promenu prijavilo je 29 odsto viših zaposlenih.
Istovremeno, 37 odsto ispitanika smatra da poslodavci prebrzo uvode nove sisteme, bez dovoljno razmatranja uticaja na ljude i njihove svakodnevne obaveze.
Za kompanije izazov nije samo tehnološki. Ukoliko odlaze zaposleni sa stručnim veštinama koje je teško zameniti, mogu nastati dugoročne praznine u kadrovima. Istraživanje ukazuje da će zadržavanje specijalizovanih STEM profesionalaca biti ključno dok radne uloge nastavljaju da se brzo menjaju.