Dejvid Durman, administrativni radnik za istraživanja na Univerzitetu u Kentakiju, dobio je versko izuzeće od korišćenja alata sa veštačkom inteligencijom u okviru svog radnog mesta. Slučaj se smatra prvim takvim primerom povezanim sa sekularnim humanizmom, prema Američkom humanističkom udruženju.

Durman je zatražio zaštitu nakon što su na univerzitetu počeli da podstiču zaposlene da isprobavaju alate kao što su ChatGPT i Microsoft Copilot. On smatra da je prepuštanje sopstvenog razmišljanja i rasuđivanja softverskim sistemima suprotno njegovim duboko ukorenjenim uverenjima.

Njegov stav je da moralni razvoj zavisi od aktivnog razmišljanja pri donošenju odluka, rešavanju radnih situacija i odnosu prema drugim ljudima. Prema Durmanu, prekomerno oslanjanje na takve sisteme može da oslabi kritičko mišljenje i ljudsku sposobnost za samostalno moralno rasuđivanje.

U zahtevu mu je pomoglo Američko humanističko udruženje. Organizacija ističe da humanizam predstavlja celovit pogled na život zasnovan na ljudskom dostojanstvu, blagostanju i ličnoj odgovornosti. Iako se najčešće ne povezuje sa verom u božanstvo, američki federalni sudovi su ranije utvrdili da humanizam može biti tretiran kao religija u kontekstu zaštite od diskriminacije na radnom mestu.

Izuzeće je odobreno u skladu sa Title VII američkog Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Ova odredba nalaže poslodavcima da razmotre razumno prilagođavanje verskim uverenjima zaposlenih, osim ako bi to izazvalo prekomerno opterećenje za poslodavca.

Univerzitet u Kentakiju saopštio je da se takvi zahtevi procenjuju pojedinačno, u zavisnosti od radnih obaveza i konkretnih okolnosti. U Durmanovom slučaju, institucija je zaključila da mu može biti omogućeno izuzeće bez narušavanja izvršavanja suštinskih zadataka njegove pozicije.

On će i dalje morati da prisustvuje sastancima, sarađuje sa kolegama koji koriste takve alate i, kada je neophodno, dostavlja materijale koje drugi mogu da obrađuju pomoću njih. Odluka ne znači automatsko pravo na izuzeće za sve zaposlene, jer uverenja moraju biti iskrena, a prilagođavanje mora ostati izvodljivo za organizaciju.