Biografije i profesionalni profili sve češće izgledaju kao da su prilagođeni da ispune očekivanja poslodavaca, umesto da budu lični prikaz iskustva kandidata. Novo istraživanje kompanije TestGorilla pokazuje da 75 odsto britanskih regrutera smatra da je većina biografija i profila koje dobijaju pripremljena alatima za automatsko generisanje teksta.
Takva pojava stvara dodatni posao timovima za zapošljavanje. Umesto da se oslone samo na navedeno obrazovanje, iskustvo i sposobnosti, oni moraju detaljnije da proveravaju da li kandidati zaista poseduju prijavljene veštine.
Prema istraživanju, 73 odsto regrutera proverava sposobnosti kandidata. Taj proces može da traje do 60 minuta po osobi, što postaje značajno opterećenje kada kompanije obrađuju veliki broj prijava.
Najveći izazov za britanske stručnjake za zapošljavanje upravo je potvrđivanje veština: 49 odsto njih navelo je to kao glavni problem pri pronalaženju novih zaposlenih. Nedostatak kvalifikovanih kandidata je sledeći važan problem, koji je navelo 43 odsto ispitanika.
Dodatni efekat je sličnost među prijavama. Jedna trećina regrutera primetila je malu razliku među prijavama za pozicije povezane sa ovakvim tehnologijama. Kada više kandidata koristi iste ili slične alate za oblikovanje svojih dokumenata, biografije mogu dobiti isti ton, strukturu i izbor reči.
Istraživanje ukazuje i na razliku između Velike Britanije i SAD u načinu na koji se ocenjuje potencijal. U Velikoj Britaniji bi 15 odsto regrutera zaposlilo kandidata na osnovu obećanja da će moći da obavlja posao, naspram 23 odsto u SAD.
Posebno nepoverenje postoji kada je reč o prijavljenim veštinama za rad sa savremenim alatima: 87 odsto regrutera izjavilo je da je nivo kandidata bio slabiji od onoga što su naveli u prijavi.
Nalazi sugerišu da klasična biografija postaje nedovoljna za procenu kandidata. Umesto dužeg čitanja i proveravanja svake stavke, regruteri će sve više morati rano u procesu da traže praktičnu demonstraciju konkretnih sposobnosti.